HR olmaq istəyirəm, amma hardan başlayacağımı bilmirəm?” deyən gənc, bu yazı sənin üçündür!

Bəli, bəli, səni deyirəm! Diqqətlə oxu, çünki bu yazını bitirdikdən sonra HR sahəsi haqqında tam bir anlayışa sahib olacaqsan. Hətta bununla kifayətlənməyib, sənə HR peşəsində özünü inkişaf etdirmək üçün bir neçə kitab, film və kurs tövsiyə edəcəyəm. 

HR nədir?

Niyə müəssisə üçün HR bu qədər vacib əhəmiyyət kəsb edir?

HR, ingilis dilində "Human Resources" (İnsan Resursları) ifadəsinin qısaldılmasıdır. Bu anlayış ilk dəfə John Commas tərəfindən "Distribution of Wealth" kitabında istifadə edilib. İnsan resurslarının idarə edilməsi, müəssisənin məqsədlərinə çatması üçün insan resurslarının ən effektiv şəkildə istifadə edilməsini təmin edən fəaliyyətlərdən ibarətdir.

HR-nın müəssisədəki rolu çox vacibdir. Gəlin, bunu bir orqanizm kimi təsəvvür edək. Beyin şirkətin strateji qərarlarını verən rəhbərlərdirsə, ürək (HR) qanın paylanmasını təmin edərək digər orqanların işini təmin edir. HR düzgün işləmədikdə, müəssisə strateji qərarlar verə bilməz və nəticədə uğursuzluq yaşanır.

İnsan Resurslarının İdarə edilməsi peşəsinin əsas məqsədi və funksiyaları nələrdir?

Hal-hazırda dövrün ən populyar və tələbatın ən çox olduğu sahələrdən birinə çevirilən İnsan Resurslarının İdarə edilməsi sahəsinin əsas vəzifəsi şirkətin məqsədini və strategiyasını müəyyənləşdirməkdən başlayır. HR sahəsinə görə insan bir qaynaqdır nəticə deyil və bu qaynaq şirkətin ən dəyərli qaynağıdır. İnsan Resurslarının İdarə edilməsinin əsas məqsədi isə,müəssisədə məhsuldarlığı, səmərəliliyi və iş şəraitində effektivliyi artırmaqla,rəqabətdə üstünlüyü təmin etməkdir. Bu sahənin bir neçə əsas funksiyası vardır, funksiyaların hərbirinə bir puzzle hissəsi kimi baxsaq, birləştirdiktə bu sahənin əsasını təşkil edən funksiyaları tam formada görəbilərik:

HR vakansiyalarında əsas tələblər nələrdir?

Əgər HR sahəsində ilk addımlarını atmaq istəyirsənsə, səndən nə gözlənildiyini bilmək çox önəmlidir. Çünki bu sahədə yalnız diplom və sertifikatlar deyil, eyni zamanda şəxsi keyfiyyətlər və praktiki bacarıqlar da vacib rol oynayır.

HR vakansiyalarında ən çox qarşılaşılan tələblər bunlardır:

Güclü ünsiyyət bacarığı – həm yazılı, həm şifahi formada fikrini aydın və empatik çatdırmaq;
Təşkilatçılıq və zamanın idarə olunması – işə qəbul, təlim və daxili tədbirləri düzgün planlamaq;
Əmək qanunvericiliyinə dair əsas biliklər – işçilərlə hüquqi çərçivədə işləyə bilmək;
Konfidensiallıq və etibarlılıq – HR departamenti üçün ən vacib keyfiyyətlərdən biri;
Problem həll etmə və çevik qərarvermə bacarığı – qəfil situasiyalarda düzgün davranmaq;
MS Office və HR proqramlarına (Zoho, BambooHR, SAP HR və s.) bələdlik;
Karyera planlaması və işçi motivasiyası barədə anlayış – işçilərin inkişafını dəstəkləmək üçün;
Komanda ilə işləmək bacarığı – HR mütəxəssisi şirkətin bütün şöbələri ilə daim əməkdaşlıq içində olur.

Bu tələbləri özündə formalaşdırmaq və inkişaf etdirmək istəyirsənsə, növbəti addımın özünü bu sahədə təkmilləşdirmək olmalıdır. Kurslar, kitablar, real təcrübə və daim öyrənməyə açıq olmaq – bu yolda ən böyük dəstəyin olacaq!

Bu ümumi məlumatdan sonra, HR peşəsini daha dərindən anlamaq üçün növbəti blog yazılarımda sizə bir neçə film və kitab tövsiyə edəcəyəm.

HR olmaq istəyən gənclərin izləməsi vacib olan 4 film klik edin

HR kurslarına qoşulmaq üçün klik edin

Müəllif: Vəciyyə Əliyeva\Vajiyya Aliyeva

Yazarın linkedin hesabına keçid

Blog yazılarımızdan dərhal xəbərdar olmaq üçün Telegram Kanalımıza qoşulun: