Hey, “HR olmaq istəyirəm amma hardan başlayacağımı bilmirəm” deyən gənc, sözüm sənədir!

- Bəli, bəli səni deyirəm. Diqqətli oxu! Çünkü bu yazımı oxuduqdan sonra HR haqqında ağlında tam bir fikir formalaşacaq. Hətta bunun ilə kifayətlənməyib, sənə bu sahədə özünü inkişaf üçün bir neçə kitab, film və kurs tövsiyyə edəcəm. Odur ki,fikrin blogumda olsun )

HRM nədir?

Niyə müəssisə üçün HRM bu qədər vacib əhəmiyyət kəsb edir?

HR sözü ingilis dilində olan “human resources” ifadəsinin qısaldılmış formasıdır. Bu ifadə ilk dəfə John Commas tərəfindən “Distribution of Wealth” kitabında istifadə olunmuşdur.

İnsan resurslarının idarə edilməsi müəssisənin məqsədlərinə çatması üçün insan resurslarının ən məhsuldar, effektiv formada istifadə edilməsi fəaliyyətlərinin cəmidir. Bu izahı daha yaxşı anlamaq üçün sizə HR-in müəssisədəki rolunun vacibliyini belə bir nümunə ilə göstərə bilərəm:

Gəlin,müəssisəyə insan organizması kimi baxaq. Bildiyiniz kimi organizmamızda ən həyati organlar ürək və beyin-dir. Beyni gəlin top manager-lər kimi təsvir edək, el arasında deyildiyi kimi beyin komandası, kompaniyanın gələcəyi üçün bütün vacib stratejik qərarları verənlər qrupu. Bu zaman digər bədən orqanlarının hərəkətini qanın paylanmasını təmin edən ürəyə insan resurslarının idarə edilməsi kimi baxa bilərik. Ürək(HR) əgər düzgün işləməsə, diğər orqanların (müəssisəsdə olan departamentlərin)  hətta organizm üçün həyati vacibliyə malik beyinin fəaliyyətində böyük problemlər yaranır və demək olar ki bir çox halda insan üçün ölüm, müəssisə üçün iflas ilə yekunlaşır.
 

İnsan Resurslarının İdarə edilməsi peşəsinin əsas məqsədi və funksiyaları nələrdir?

Hal-hazırda dövrün ən populyar və tələbatın ən çox olduğu sahələrdən birinə çevirilən İnsan Resurslarının İdarə edilməsi sahəsinin əsas vəzifəsi şirkətin məqsədini və strategiyasını müəyyənləşdirməkdən başlayır. HR sahəsinə görə insan bir qaynaqdır nəticə deyil və bu qaynaq şirkətin ən dəyərli qaynağıdır. İnsan Resurslarının İdarə edilməsinin əsas məqsədi isə,müəssisədə məhsuldarlığı, səmərəliliyi və iş şəraitində effektivliyi artırmaqla,rəqabətdə üstünlüyü təmin etməkdir. Bu sahənin bir neçə əsas funksiyası vardır, funksiyaların hərbirinə bir puzzle hissəsi kimi baxsaq, birləştirdiktə bu sahənin əsasını təşkil edən funksiyaları tam formada görəbilərik:

HR mütəxəssisi olmaq üçün hansı səriştələrə sahib olmaq lazımdır?

Artıq ağlınızda bu sahə üzrə fikir formalaşdı. Bu sahənin funksiyalarını, məqsədini, necə işlədiyini artıq başa düşdünüz. Bəs HR olmaq üçün biz özümüzdə hansı xüsusiyyətləri inkişaf etdirməliyik? HR-ın sahib olmalı olduğu səriştələr nələrdir? Suallarıını verdiyinizi artıq eşidirəm. Gəlin onda blogumun bu hissəsində bu səriştələrə baxaq )

Bu ümumi məlumatdan sonra, HR peşəsini daha dərindən anlamaq üçün növbəti blog yazılarımda sizə bir neçə film və kitab tövsiyyəm olacaq.

HR olmaq istəyən gənclərin izləməsi vacib olan 4 film klik edin

HR kurslarına qoşulmaq üçün klik edin

Müəllif: Vəciyyə Əliyeva\Vajiyya Aliyeva

Yazarın linkedin hesabına keçid